2022年以来，，，，，，中交集团一连牢靠拓展党史学习教育效果，，，，，，建设“我为群众办实事”长效机制，，，，，，各级党组织聚焦“贯彻新生长理念、牢靠拓展脱贫攻坚效果推进墟落振兴、转变作风服务一线、解决职工群众急难愁盼问题”四个方面确定办实事事项清单，，，，，，深入践行以人民为中心的理念，，，，，，建好绿色工程、生态工程、民生工程，，，，，，以现实验动展现央企为民惠民利民的实干继续。。。。。。为进一步牢靠“我为群众办实事”效果，，，，，，本期推出振华重工、中交疏浚相关案例。。。。。。
振华重工长兴分公司
社区里的“第二书记”
党的二十大报告提出，，，，，，要以党建引领下层治理。。。。。。振华重工长兴分公司党委从企业近千名员工栖身在厂外村居这一现实出发，，，，，，起劲探索配合属地管理好、服务好员工及住民的新路径，，，，，，选派党员干部担当村居“第二书记”，，，，，，构建起共建共治共享名堂。。。。。。
选优配强“第二书记”。。。。。。长兴分公司党委高度重视职员选派事情，，，，，，坚持“先定人、再定村”原则，，，，，，凭证“政治站位高、事情能力强、事业心和责任感强”标准，，，，，，经由支部推荐、党委综合评定、属地党委聘用三个环节，，，，，，优中选优确定3名优异党员干部担当“第二书记”，，，，，，2022年7月起赴鹭岛华庭社区、长兴家园社区、滨江苑凤凰花苑社区开展事情。。。。。。
“三个包管”当后援。。。。。。长兴分公司党委周全支持“第二书记”事情，，，，，，强化头脑引领包管，，，，，，第一时间对“第二书记”开展理论培训、专业培训，，，，，，提升履责能力；；；；；；；；强化资源服务包管，，，，，，将企业体育馆、大礼堂开发为社区运动场合，，，，，，把“走近大国重器”品牌工业旅游作为社区爱国主义教育资源；；；；；；；；强化人力资源包管，，，，，，组建企业员工事情小组，，，，，，建设事情联系群，，，，，，协助“第二书记”开展社区员工网格化管理，，，，，，确保联系服务事情两不误、两增进。。。。。。
现在，，，，，，“第二书记”已经成为长兴分公司党组织加入社区治理的主要路径和央企践行社会责任的主要载体，，，，，，起劲推动了属地建设和生长，，，，，，有用维护了属地的协调稳固。。。。。。
中交疏浚
游客身边的党员一线事情站
“夜游锦江”是中交疏浚施展主业优势，，，，，，围绕成都锦江流域治理和都会更新，，，，，，打造的重点工程。。。。。。中交疏浚所属中交生态锦江公司在流域沿岸设立数个党员一线事情站，，，，，，以现实验动为群众办实事。。。。。。
用“感受”升级“产品”。。。。。。一线事情站党员开展“线上+线下”游客调盘问卷，，，，，，相识游客感受，，，，，，掌握游客需求，，，，，，将锦江千年文化与剧游IP相团结，，，，，，逐步升级完善设计计划，，，，，，最终确定了对夜游树模段上下游举行双向拓展的设计计划，，，，，，培育“夜市、夜食、夜展、夜秀、夜宿”一体化产品，，，，，，全力打造具有国际魅力的夜游经济树模项目，，，，，，接待游客数目一直刷新纪录，，，，，，受到央视网、人民网、中国日报等媒体多次报道。。。。。。
用“红心”扫荡“碧水”。。。。。。锦江有干流及33条一级支流、25条主要二级支流，，，，，，坚持“清水常清、碧水长流”难度极大。。。。。。一线事情站的党员在旅游旺季、节沐日等主要时段，，，，，，24小时轮替值守，，，，，，对沿线101个监测断面的数据举行实时网络整理，，，，，，指导作业职员通过“智能水域机械人+人工”的方法网络水面树枝、落叶、生涯类垃圾漂浮物，，，，，，以“红色”行动推动锦江功效由护城河、景观河、生态河到幸福河的转型。。。。。。
用“真情”换取“至心”。。。。。。党员一线事情站深入相识外地住民精神文化需求，，，，，，将原本闭塞且加入性低的亭廊举行升级，，，，，，打造“锦书来”公共阅读空间，，，，，，有用知足了黎民精神文化需求，，，，，，成为周围住民打卡的休息阅读之地。。。。。。深入相识外地住民的物质文化需求，，，，，，充当“就业妄想师”，，，，，，起劲推荐合适岗位。。。。。。依托项目建设，，，，，，一连拉动外地“夜游经济”，，，，，，直接或间接增进外地就业超6000人，，，，，，有力推动了锦江两岸的经济生长和黎民消耗升级。。。。。。
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泉源：振华重工、中交疏浚
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